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　　羊城晚報記者 張林 王普 林園
　　廣州，你何以吸引名企、何以吸引能人這一話題，經本報持續催熱，這幾天在廣州兩會上引起關註。武漢光庭科技有限公司董事長朱敦堯曾說，“千人計劃”不缺智慧。廣州市長陳建華對此非常認同：“對於人才和企業，不僅要先扶上來，還要再送一程，直到把馬騎穩了，再給它一鞭子，快馬加鞭。”
　　降低成本才能聚集人才
　　旁白：深圳稅收上可以給你優惠，但廣州不行
　　“深圳人才集聚，稅收優惠；佛山人才集聚，改革，成本能夠降低。”昨日上午，廣州市人代會越秀團分組討論時，市人大代表程才良在發言中表示。
　　程才良說，目前針對整個中國經濟的發展，不管是對一個省來講，還是對一個市來講，一個很重要的問題就是再發展，“除了改革問題，降低企業的創業成本、經營成本、人的生活成本、整個企業的運行成本，降低了這些，可能就是優勢，就能吸引人才”。
　　他透露，上個月，省委書記胡春華在某個會議上提出，表揚深圳人才的聚集。“深圳稅收上可以給你優惠，但廣州不行。”程才良說，如果在整個成本上降低，那麼廣州跟其他城市相比，在新一輪經濟發展上，可能會創造一些優勢吸引“能人”到來。
　　窗口服務質量不敢恭維
　　旁白：各區政策不一，又沒有正式資料公佈，政務中心服務窗口辦事效率也低
　　昨天，廣州政協委員、香港匯領國際會計集團主席陳卓智說：廣州市要改善營商環境，就要增加外資企業註冊登記透明度、提高政府辦事人員的服務素質。
　　相對於境外登記制度，廣州目前的商事法規條文複雜，審批手續繁瑣，門檻又參差不齊，很多時候一個地方一個規矩，同一機關人員對同一事情作出不同的解說和指引，尤其是遇到一些沒有審批先例的個案，往往要求投資者修改申請內容，以“移船就岸”。
　　審批過程時間長，造成投資者損失。比如，企業在提交設立公司申請前，必須先租用辦公地方及籌備註冊資金。這無形中企業就存在了投資風險。
　　他認為，造成這些問題的出現主要是因為，有的政府辦事機構對國家頒佈的商務政策沒有及時更新，也沒有及時通報，以及在辦事人中傳達，造成申請者和辦事人信息不掌握，導致申請延誤。
　　他說，各審批部門也有將申請的主要內容公開，但欠缺細節。各區的政策不一，又沒有正式資料公佈，等投資者在提交申請時才得知，原來不同區的註冊資本要求有差異。同一行業，天河要求十萬，但越秀區則需100萬。個中原委無從得知，但這個時候辦公室已租好了，若終止租約換區另設辦公室，裝修支出、搬遷費及違約金等也是投資者的損失。
　　政府部門網站更新遲緩，好多時候資料如明日黃花。各區經貿局對成立外資公司所要求申辦材料，與市經貿局網站公佈的申辦材料不一致，如海珠區要求的資料較多。他還發現，政務中心放置資料的資料架上，痴空如也。政務中心服務窗口不多，辦事效率低，有時等叫號需輪候一個多小時。
　　“如若不解決這些問題，難以吸引更多外商投資。”陳卓智說。
　　建議設“廣州人才代言人”
　　旁白：宣傳不到位，影響了廣州對具備遠大發展目標的人才的吸引力
　　廣州政協香港委員區國泉認為：“廣州不但要在中國十多億人中選才，更要在六十億人之中擇天下英才而用之。”
　　他認為，雖然廣州市極力推行人才計劃，但是，廣州市的人才短缺還是處於讓人擔憂的境況。主要表現為人才資源結構不斷變化：中低層次人才過屍高精尖研發和高技能人才短缺；宣傳不到位，形式局限，影響了廣州市對具備遠大發展目標的人才的吸引力；人才機制缺乏配套性、相容性、完整性、保障性，有待優化。
　　如何留住人才他認為廣州政府要瞭解人才的真正追求，分析他們到底為何要選擇廣州。心中有數，才能提供有別於其他省市的條件和環境，讓他們有“家”的感覺——我是在廣州發展事業，而不是在“打工”。他建議，廣州可邀請佼佼者，例如網易的丁磊，作為“廣州人才代言人”或“廣州市人才大使”，示範落戶廣州而發展到今天的成就。　　（原標題：代表委員直陳弊病 紛紛建言留人之計）